Ve sporu o nerovné odměňování zaměstnanců České pošty přibyl další pozitivní výsledek. Obvodní soud pro Prahu 1 rozhodl o nároku na náhradu škody pro řidiče České pošty z Pardubic.
„Jde o nový kladný rozsudek v této kauze, která má potenciál zahýbat se mzdovými hladinami v celé republice,“ komentuje čerstvý rozsudek Sebastian Mach, řídící partner advokátní kanceláře FAIRSQUARE. V případu jde o nerovné odměňování zaměstnanců na základě místa výkonu práce. Ukazuje se, že mimopražští zaměstnanci České pošty mohli během let tratit na mzdách dohromady miliardy korun, ve srovnání s kolegy v metropoli.
„Nejnovější rozsudek ukazuje, že zaměstnavatelé nemohou opomíjet zásady rovného zacházení při odměňování. Česká pošta měla dlouhodobě nastavený systém, který diskriminoval zaměstnance mimo hlavní město,“ uvádí Sebastian Mach. „Právo na stejnou mzdu za tutéž práci je základem pracovního práva. A soud nám dal za pravdu.“
Podle rozsudku (č. j. 63 C 219/2023) byla řidiči z Pardubic stanovena tarifní hrubá měsíční mzda přibližně o 2.000 Kč nižší než jeho kolegům v tomtéž tarifním stupni na stejné pozici v Praze. Rozdílné mzdy přitom Česká pošta odůvodňovala vyšší pracovní zátěží v metropoli, například větším počtem nakládek a vykládek, hustší dopravou nebo vyšší složitostí logistiky.
Tyto rozdíly však podle Sebastiana Macha z FAIRSQUARE nejsou natolik významné, aby opodstatňovaly nerovnost v odměňování: „Rozhodnutí soudu jasně ukazuje, že místo výkonu práce nemůže být samo o sobě důvodem k odlišné mzdě, pokud není doložena skutečná vyšší náročnost práce.”
Rozsudek také zdůrazňuje, že samotný systém pozic a tarifních stupňů, který Česká pošta využívá, by měl zajišťovat rovné zacházení. Pokud pošta zařadila zaměstnance na stejnou typovou pozici, měla by jejich mzda odrážet srovnatelnou náročnost práce. To se ale nedělo.
Rozhodnutí je mezitímní a nepravomocné – o přesné výši náhrady a nákladech řízení se bude rozhodovat později. Přesto rozsudek představuje významný precedens. „Tento případ není jen o jednom řidiči z Pardubic. Ukazuje se, že stovky dalších zaměstnanců mají reálnou šanci na úspěch,“ uvedl Mach.
V rámci iniciativy Rovná mzda zastupuje advokátní kancelář FAIRSQUARE stovky současných i bývalých zaměstnanců České pošty, kteří usilují o zpětné dorovnání mzdy. Zaměstnanci, kteří pracovali mimo území Prahy, se mohou registrovat na webu www.rovnamzda.cz.
Kontakt pro média
Klára Rücklová | FAIRSQUARE
press@fairsquare.cz | +420 601 355 921