Jak je to s převodem dovolené u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti? Pro e15 se k tomu vyjádřila naše advokátka Klára Rücklová.
Zdůraznila, že převod dovolené na žádost dohodáře je omezený a je nutné počítat s tím, že čerpání dovolené se pro účely vzniku nároku na další dovolenou považuje za odpracovanou dobu.
Jestli na konci roku taky tápete, jak je to s převodem nevyčerpané dovolené u dohod o pracovní činnosti a provedení práce, podívejte se na článek od Veroniky Hejné.
Článek najdete zde.