V roce 2025 patrně vstoupí v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce, která přinese významné změny v oblasti pracovního práva.
Jedním z nejdiskutovanějších témat byla výpověď bez udání důvodu – ta však nakonec součástí změn nebude. Zaměstnavatelé budou i nadále muset ve výpovědi uvést konkrétní důvody pro rozvázání pracovního poměru.
Přesto novela přináší několik zásadních změn ohledně výpovědi, které ovlivní zaměstnavatele i zaměstnance. Advokátka Klára Rücklová z FAIRSQUARE v komentáři pro e15 přiblížila, co tyto změny znamenají pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Okamžitý začátek výpovědní doby
Nově začne výpovědní doba běžet ihned po doručení výpovědi. Dosud platilo, že začínala až prvním dnem měsíce následujícího po doručení. Tato změna umožní rychlejší ukončení pracovního poměru.
Zkrácení výpovědní doby
V určitých případech, jako jsou neuspokojivé pracovní výsledky nebo porušování povinností, se výpovědní doba zkrátí ze dvou měsíců na jeden měsíc.
Použití nových pravidel
Nová pravidla se nebudou automaticky vztahovat na všechny pracovní smlouvy. Pokud je v ní totiž opsáno současné znění zákoníku práce, bude mít smlouva přednost před novelizovaným textem zákoníku práce. V takovém případě zůstane výpovědní doba oproti současnému stavu nezměněná.
Doporučení pro zaměstnavatele
„Zaměstnavatelům proto doporučuji kontrolu pracovněprávní dokumentace, aby byla nejen v souladu se zákoníkem práce, ale aby je také zbytečně neomezovala,” zdůrazňuje Klára Rücklová.
Flexinovela představuje důležitý posun v české pracovněprávní legislativě a zaměstnavatelé by se na ni měli včas připravit.
Pokud máte jakékoli nejasnosti, rádi vám s jejich řešením pomůžeme.
Více informací naleznete v článku na serveru e15.cz.