Co když zaměstnanec onemocní během dovolené?

Dovolená je plánovaným obdobím odpočinku, ale co když zaměstnanec onemocní? Musí dovolenou vyčerpat, nebo ji lze přerušit? Pravidla se v různých zemích liší, a proto jsme pro vás ve FAIRSQUARE připravili přehled toho, co musí zaměstnavatelé v Česku, na Slovensku, v Rakousku a na Ukrajině v takové situaci řešit.

Česká republika: Dovolená se přeruší

V Česku platí, že pokud zaměstnanec během dovolené onemocní, jeho dovolená se přeruší. Pokud je jeho pracovní neschopnost kratší než původně plánovaná dovolená, po skončení nemoci v dovolené zaměstnanec pokračuje.

Slovensko: Přerušení jen s potvrzením

Na Slovensku zaměstnavatel přeruší zaměstnanci dovolenou pouze v případě, že doloží pracovní neschopnost potvrzenou lékařem. Bez tohoto dokladu dovolená běží dál.

Rakousko: Přerušení až po třech dnech

V Rakousku se nemoc považuje za důvod k přerušení dovolené pouze tehdy, pokud trvá více než tři kalendářní dny. Zaměstnanec musí po této době nemoc nahlásit a doložit potvrzením. Do té doby se dovolená nepřerušuje.

Ukrajina: Přeložení dovolené na žádost zaměstnance

Na Ukrajině má zaměstnanec právo požádat zaměstnavatele o přeložení dovolené na jiný termín nebo její prodloužení o dobu nemoci. Podmínkou je písemný požadavek.

Jak by měl zaměstnavatel postupovat?

Pokud zaměstnanec oznámí nemoc během dovolené, je klíčové ověřit, zda splňuje zákonné podmínky pro její přerušení či přesunutí. Zaměstnavatel by měl:

• Požadovat lékařské potvrzení, pokud to zákon dané země vyžaduje.
• Řádně evidovat přerušenou či přesunutou dovolenou.

Ve všech zmíněných zemích najdete naše kanceláře a odborníky, kteří tento přehled připravili: Klára Rücklová (CZ), Marián Mészáros (SK), Zuzana Nötstaller (AT) a Ihor Mazurenko (UKR). Pokud si nejste jistí, jak v takové situaci postupovat, rádi poradíme.